Da sempre le società aderenti a Gruppo Ferreri guardano alla sostenibilità non solo in termini ambientali ma anche sociali ed economici, nella convinzione che tutto possa contribuire a migliorare la qualità della vita negli ambienti in cui lavoriamo e viviamo.
È prassi nelle attività quotidiane delle società di Gruppo Ferreri, sia negli uffici sia nei cantieri, scegliere forniture e modalità operative il più possibile sostenibili. La regola generale degli Uffici Acquisti interni è privilegiare, a parità di prestazioni, il prodotto maggiormente rispettoso dell’ambiente.
Crediamo fermamente che gli obiettivi dell’Agenda per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite siano concretamente raggiungibili grazie all’impegno collettivo ma anche dei singoli. Per questo, ogni processo aziendale in Gruppo Ferreri tiene conto e punta a limitare l’impatto ambientale prodotto, in conformità con le regole definite dal Codice Etico.
I consumi energetici del Gruppo derivano principalmente dai mezzi logistici di proprietà, dall’illuminazione, dal riscaldamento e dal raffreddamento degli uffici. Per questo ogni ufficio del Gruppo è dotato di lampade led ed è previsto entro il 2025 il completamento del rinnovo del parco mezzi e degli impianti aziendali.
Ogni cantiere è dotato di appositi cassoni per il trasporto delle macerie e degli scarti di lavorazione. Tutti i rifiuti sono classificati e smaltiti da fornitori specializzati.
Gruppo Ferreri realizza appalti secondo gli standard del sistema GBC HOME® del Green Building Council, con interventi certificati per salubrità, durabilità, economicità e impiego delle migliori pratiche ambientali nella progettazione e nella costruzione degli edifici.
La risorsa più preziosa di Gruppo Ferreri sono le persone. Per questo in tutte le società aderenti si lavora creando le migliori condizioni possibili e supportando professionisti, dipendenti, collaboratori e fornitori ad affinare le proprie competenze e la propria organizzazione per il raggiungimento di obiettivi professionali e personali condivisi. Nell’ambito del lavoro quotidiano, si attuano politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro, di formazione tecnica e di gestione del tempo.
Per i nuovi arrivati, vengono organizzati incontri settimanali con le varie Direzioni al fine di facilitare l’inserimento e la comprensione della vision, dei valori e delle modalità operative di ciascuna società.
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